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        经过一段时间的发展,彭隆所律师党建工作取得了显著成绩。但是,通过调研、总结其他律师事务所的党建工作,与科学发展观的要求相对照,现在的律师事务所党建工作还存在一些不相适应的地方。主要表现在以下几个方面:

       (一)对加强律师党建的认识存在偏差,在思想观念上与科学发展观不适应。一是对律师行业等新社会组织党建工作的认识存在偏差。有的认为律师行业属于新社会组织,律师事务所人、财、物不是国有的,律师所要自己养活自己,对在律师行业搞党建底气不足,担心党建工作抓多了,会不会搞“左”了,会不会引起广大律师的反感和抵触。二是对律师党建工作积极作用的认识存在偏差。有的律师事务所负责人、有些律师认为,抓律师党建工作会分散精力,不利于律师事务所拓展业务,把党建工作与律师事务所的发展割裂开展、对立起来,忽视了律师党建工作的政治保障和推动作用。三是对抓律师党建工作的目的存在偏差。有的律师事务所只是把党建工作当作一块“金字招牌”,用来联络领导、“包装”自己、招揽业务,没有真心实意抓律师党建工作。四是对律师属性与抓律师党建的必要性的认识存在偏差。有的律师忽视了“律师是社会主义法律工作者”的本质属性,认为自己是自由职业者,靠本事吃饭,能赚到钱就行,参加不参加党组织生活无所谓,党性意识、党性观念比较淡薄,对党建工作的积极性不高。这些对律师党建工作认识上的误区和偏差,与科学发展观极不适应。

       (二)党员律师开展业务与落实组织生活制度矛盾突出,在党员管理上与科学发展观不适应。律师的职业特点决定了时间的不确定性和工作的流动性。律师坐班的时间很少,大部分时间在所外忙。律师流动性大的工作特点,导致组织生活时间不能保证、人员不能到位、内容不能落实,使党员律师的组织活动流于形式,党员律师的集中教育和日常管理很难落实到位,律师行业党建工作开展起来比较困难,无法形成浓厚的党建工作氛围,影响了律师党支部的凝聚力和向心力,影响了律师党支部战斗堡垒作用的发挥。

       (三)律师事务所党组织负责人精力不足、党务工作不熟悉,在党务人才上与科学发展观不适应。目前,多数律师事务所党支部书记由律师事务所主任担任。他们既是律师事务所的行政负责人,又是律师业务的顶梁柱和创收的主力,管理工作和业务工作任务极其繁重,难以抽出必要的精力用在抓党建工作上。另外,很多人跨出大学门就进入律师事务所,没有从事党务工作的经历,缺乏做党务工作的经验,抓党建工作力不从心。

       律师党建工作作为新社会组织党建工作,是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。必须深入贯彻落实科学发展观,按照中央关于加强新社会组织的要求,以解放思想、改革创新的精神状态,以科学发展、以人为本的工作理念,以统筹兼顾、循序渐进的工作方法,以攻坚克难、求真务实的工作作风,积极探索适应律师行业这一新社会组织特点和规律的新路子,为律师行业又好又快发展提供坚强政治保障。